元月9日，樂清市副市長王劍文在市府辦、市人力社保局等部門領(lǐng)導(dǎo)的陪同下視察華通，主要調(diào)研企業(yè)人力資源管理工作。公司行政副總裁梁世干接待陪同。

　　 王劍文副市長視察了電氣分公司車間及倉儲部，并與員工進(jìn)行了親切交流，詢問了員工的每月收入情況，公司是否按月發(fā)放工資，是否與公司簽訂了勞動合同等，員工都一一如實作了回答。

　　 座談會上，梁世干副總裁就企業(yè)人力資源工作作了簡短匯報。華通多年來，始終堅持“以人為本，經(jīng)營‘人心’”的用人理念，尊重員工，關(guān)愛員工。主要做了五方面的工作：一是規(guī)范人事管理，杜絕勞資糾紛；二是加大人文關(guān)懷，增強員工歸屬感；三是提高福利待遇，升華員工幸福感；四是提供培訓(xùn)教育，促進(jìn)員工成長成才；五是深化民主管理，激勵員工參政議政。

　　 王劍文副市長肯定了華通勞資雙方的良好氛圍，表揚了華通堅持和諧發(fā)展的理念。并勉勵，華通是中國電器之都——柳市的領(lǐng)軍企業(yè)之一，是樂清市、柳市的功勛企業(yè)，要再接再厲，作好關(guān)愛員工、和諧發(fā)展的表率，不斷增強員工的成就感、歸屬感與幸福感，讓員工深深感受到企業(yè)就是他們的大家庭。（徐剛）

　　 視察車間（左為副市長王劍文、右為副總裁梁世干）

　　 與倉儲員工親切交流（右一為副市長王劍文）

　　 會議室座談