近期，華通機電股份員工都可以通過電腦、手機APP隨時學習了。這是公司信息部門充分利用大數(shù)據(jù)、互聯(lián)網(wǎng)+技術(shù)，結(jié)合公司對員工培訓教育的實際情況，自己研發(fā)出來在線培訓平臺——華通機電股份“云私塾”網(wǎng)絡學院（該平臺網(wǎng)址是：http://yss.fato.cn）。它的建立，標志著公司對員工培訓教育步入了常態(tài)化。

　　 華通機電股份“云私塾”網(wǎng)絡學院學習中心分信息類、財稅類、營銷類、生產(chǎn)管理類、技術(shù)研發(fā)類、人力資源、質(zhì)量管理類等七大類型公共課程，內(nèi)容豐富。每位員工可根據(jù)單崗位的不同，會分配相應的學習任務，員工也可根據(jù)自己興趣去選擇一些課程加入到自己的課程庫，每位員工登錄學習后，系統(tǒng)會自動記錄學習時長，還會給予相應的積分。云私塾的建立，很好的解決了員工培訓時間沖突、異地培訓等問題。尤其是新入職員工可以通過自主學習，快速了解公司文化及掌握崗位相關知識技能。另外，平臺還設有新聞資訊、話題小組等其它板塊內(nèi)容。

　　 ‘接下來，人力資源部將充分利用互聯(lián)網(wǎng)資源，充實“云私塾”網(wǎng)絡學院教程，開展遠程培訓，這樣既可以節(jié)省異地培訓的時間和費用，又可以集合業(yè)界的優(yōu)秀師資，為員工提供更優(yōu)質(zhì)的教學服務?！救肆Y源部一位負責人介紹說。

　　 華通機電股份歷年來，非常關注員工的職業(yè)發(fā)展，重視員工的培訓教育，不斷積極探索和優(yōu)化員工培訓方式、方法。一是培訓形式多樣化。如舉辦培訓班、研討會、外派學習、師傅帶徒弟等培訓方式；二是積極發(fā)揮內(nèi)部講師團隊骨干作用；三是借“外腦”，加強與培訓機構(gòu)、專業(yè)院校的聯(lián)系和合作。如與溫州亞美信培訓公司、浙江工貿(mào)學院、溫州大學等院校，積極利用這些單位的專業(yè)優(yōu)勢。公司每年進行員工內(nèi)外訓達50期以上，員工培訓人次達1000人以上。（徐剛）